靖江日報記者不久前到我公司采訪，詢問我公司是否簽訂服務合同？用的是怎樣的合同文本？愿意簽訂合同的機率是多少？以及合同內容的規范性，怎樣確保雇傭雙方的合法性？

我公司經過多年工作實踐，根據靖江地區習俗及生活特色，制定了雙重的雇傭合同，即兩種合同板本。員工制《家政服務合同》、、非員工制《家政服務合同》，在雇傭雙方最關心的薪酬、工作時間、休息日、安全責任職責作了明確的要求。以前我公司合同文本是在網上借簽的范本4張16開，而如今我公司的文本是一張16開，文字簡短，精煉，過去因為內容長、細節多，雇傭雙方看都不看，用無所謂的方式直接簽字或不簽合同，隨著生活水平的日益提升，人們的防范意識、文體素質也隨之提高，雇傭雙方注重，很多雇主主動到我公司咨詢或將合同文本帶回家看，有的保姆自動要求簽訂合同，對合同內容細節比較滿意。

非員工制《家政服務合同》，其實就是中介制合同，雇傭雙方經過介紹達成一種用人約定，市場上的中介合同五花八門，少數家政服務方連合同都沒有，只要收到中介費就行，或者隨意草擬一個合約，或口頭陳述一下雇傭雙方職責就行了。我公司非員工制《家政服務合同》規范上除了在薪酬、工作時間、休息日、安全責任制外，對雇傭雙方行為職責、身體健康、路途職責作了詳細的要求，得到了雇傭雙方的認可和滿意，所不同的是不能約束雇傭雙方工作周期。有些雇主因一時之急，或特熱天，特冷天，臨時請一個月或二、三個月，借故辭退保姆，也有些保姆跳躍式服務，誰家工資出得高就去誰家做，弄得雇主煩惱不已，誰也約束不了誰，來去自由，對于誠心的雙方就非?？鄲?，也無可奈何。即使合同有約定的周期，不遵守也奈何不了誰，這就是中介制的通病。但也有短期服務的益處，員工制《家政服務合同》，對誠心的雇傭雙方敞開大門，它有約定的時間周期，必須遵守的條款依據。不同的是雇傭雙方的違約責任方是家政公司，而不是雇傭雙方本人。也就是說雇傭約束方是家政公司。雇傭雙方如不適宜，可直接找家政公司調解或調換，有效地保護了雙方的利益，減少了雙方的矛盾，促進了友誼團結。隨著經濟的繁榮發展，我公司推行的員工制合同，在靖江家政市場上將成為最強有效的家政服務范本。